안녕하세요 오늘도 찾아온 드!림!이!!!!에요~~

이렇게 매일 마주하다보니

저도 모르게 내적친밀감이 형성되는 기분이네요 >_<

오늘 전해드릴 소식은

독일과 한국의 장애인 고용할당제 입니다~!

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해외 장애인 고용정책은 무엇이 있는지 차근차근

알아보는 시간을 가져보아요~~

장애인 의무고용제도란 무엇일까요 ?

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현재 우리나라에서 상시근로자수가 50인 이상인

공공기관 포함 민간 기업에서

장애인 고용을 의무적으로 장려하는 법이라고 해요 ~~!!

장애인고용 할당제를 매우 잘 실행하고 있는 나라로는

독일을 예로 들 수 있다고 해요!!

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한국과의 장애인 고용 할당제의 차이점은

"중증"장애인 부분인데요~

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독일의 장애인 의무고용률은

20인이상 근로자를 고용한 전 민간기업 및 공공기관에 대해

무려 5%이상 중증 장애인을 고용할 의무를 부여하고 있다고 합니다!

우리 한국도 질수없겠죠 ~?

드림이가 장애인채용 노하우를 말씀 드릴게요!

장애인채용에 관심이 있으신 모든 기업들이

장애인채용을 더 쉽게 하는 시크릿 노하우!는 바로바로~~

장애인 채용부터 직무 교육까지

체계화 된 시스템으로

재택에서도 장애인근무 환경 만족도 업!업! 시켜드리는

브이드림을 소개해드리겠습니다~~

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문의사항이 있으시다면

1644-8619로 언제든지 연락 주세요!!

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