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장애인고용계획 실시상황 보고방법, 브이드림이 알려드립니다

2020-12-02


안녕하세요 여러분!

드림이입니다!

벌써 한해의 마지막인 12월이예요.

브이드림에게 12월과 1월은 매우 바쁜 시기인데요.

왜냐하면 매년 1월은 기업이 장애인고용계획 실시상황을 보고하는 기간이기 때문입니다!

그래서 장애인고용 관련 문의가 정말 많이 들어오는 시기예요


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장애인고용계획 보고는 장애인고용유무와 관계없이 대상기업이라면 꼭 진행해야 합니다.

그래서 기업 담당자분들께서 장애인고용계획보고를 어떻게 하는지에 대한 질문도 많이 주시는데요~

그래서 오늘은! 드림이가 장애인고용계획보고 모두 정리해드리겠습니다


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장애인고용계획보고란?

근로자를 채용하는 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 민간기업은

장애인 고용 의무를 이행하기 위해 수립한 당해 연도 고용계획과 전년도 고용계획에 대한 이행실적을 보고하여야 합니다. 


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보고서 제출대상

전년도 12개월 기준, 월 평균 상시 50인 이상의 근로자를 고용하는 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 민간기업


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보고서 제출기간

총 2회 : 1월 1일 ~ 1월 31일 / 7월 1일 ~ 7월 31일

전년도 장애인 고용계획에 대한 실시상황과 해당 연도 고용 계획은 1월 31일까지,

해당연도 고용계획에 대한 상반기 실시상황은 7월 31일까지 제출해야 합니다.


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보고서 제출방법

전자 또는 우편으로 신고 가능하며, 전자신고를 이용하면 편리합니다.


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전자신고 방법

한국장애인고용공단 e-신고서비스 홈페이지를 통해 신고

https://www.esingo.or.kr/content/02_business/02_1planhalf_content.do?gbMenuId=BUS102


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처벌

장애인 고용계획 및 실시상황의 제출명령을 위반한 경우 (법 제86조 제1항) 아래와 같은 과태료가 부과됩니다


위반행위

과태료 금액(만원)

1차

2차

3차

지연기간이 1개월 미만인 경우

300

400

500

지연기간이 1개월 이상이거나

제출 또는 변경을 하지 않은 경우

500

750

1.000



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장애인고용계획

막막하고 어떻게 시작해야 할지 모르시겠다면 브이드림을 찾아주세요


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브이드림에서는 기업에서 원하는 직무에 맞는 장애인 인재를 매칭하여, 장애인근로자의 채용을 도와드립니다.

채용 이후 장애인 근로자의 재택근무 관리를 비롯하여 업무와 관련된 모든 의사소통을 맡아드리고 있기 때문에

기업 채용 담당자의 부담을 덜어드리고 실무에 집중할 수 있도록 합니다!