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장애인 고용정책 총정리!

2020-10-30


안녕하세요 드림이입니다~!

벌써 금요일이에요 여러분!

 

오늘은 드림이가 어떤 소식을 준비했을까요?



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오늘은 장애인 고용정책을 총정리해드리겠습니다!



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기업의 장애인고용을 활성화하고, 장애인 고용에 적극적인 기업에 지원금을 주는 정책이 있습니다.

어떤 정책들이 있는지 한번 알아볼까요?



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1. 장애인 인식개선 의무교육

2018년 5월을 기준으로 사업장 법정의무교육에 장애인 인식개선 교육이 포함되었습니다.

장애인 노동자를 향한 직장 내 편견을 없애고 개선된 근무환경을 조성하기 위함인데요



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지원범위

300인 미만의 근로자를 둔 중소규모 사업체 대상

교육 강사 파견 등에 따른 일체의 비용부담 없음

지원 방법

한국고용공단 교육 신청 정부 위탁 받은 교육기관의 강사가 사업장으로 파견 장애인고용공단이 위탁교육기관에 강사비용 지급



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2. 장애인고용장려금

상시근로자 100인 이상 기업은 전체 근로자의 최소 3.1%를 장애인 근로자로 채용해야 합니다.

장애인 의무 고용률에 미달한 기업은 장애인의무고용부담금을 납부해야 하지만,

장애인 의무 고용률을 초과한 기업은 장애인고용장려금이 지급됩니다!



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지원금액

경증 장애인 : 남성 30만원 / 여성 40만원

중증 장애인 : 남성 50만원 / 여성 60만원

분기별로 지급 신청을 하며, 장려금은 의무고용률을 초과 할 경우 기한 없이 계속해서 지급



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장애인 고용 및 장애인의무고용률에 대해 더 자세한 내용은

브이드림에 문의하세요!