안녕하세요 드림이입니다~!

벌써 금요일이에요 여러분!

오늘은 드림이가 어떤 소식을 준비했을까요?

오늘은 장애인 고용정책을 총정리해드리겠습니다!

기업의 장애인고용을 활성화하고, 장애인 고용에 적극적인 기업에 지원금을 주는 정책이 있습니다.

어떤 정책들이 있는지 한번 알아볼까요?

1. 장애인 인식개선 의무교육

2018년 5월을 기준으로 사업장 법정의무교육에 장애인 인식개선 교육이 포함되었습니다.

장애인 노동자를 향한 직장 내 편견을 없애고 개선된 근무환경을 조성하기 위함인데요

지원범위

300인 미만의 근로자를 둔 중소규모 사업체 대상

교육 강사 파견 등에 따른 일체의 비용부담 없음

​

지원 방법

한국고용공단 교육 신청 → 정부 위탁 받은 교육기관의 강사가 사업장으로 파견 → 장애인고용공단이 위탁교육기관에 강사비용 지급

2. 장애인고용장려금

​

상시근로자 100인 이상 기업은 전체 근로자의 최소 3.1%를 장애인 근로자로 채용해야 합니다.

장애인 의무 고용률에 미달한 기업은 장애인의무고용부담금을 납부해야 하지만,

장애인 의무 고용률을 초과한 기업은 장애인고용장려금이 지급됩니다!

지원금액

경증 장애인 : 남성 30만원 / 여성 40만원

중증 장애인 : 남성 50만원 / 여성 60만원

분기별로 지급 신청을 하며, 장려금은 의무고용률을 초과 할 경우 기한 없이 계속해서 지급

장애인 고용 및 장애인의무고용률에 대해 더 자세한 내용은

브이드림에 문의하세요!