장애인고용부담금 준비, 상시근로자 계산방법! > 브이드림 이야기 | 브이드림

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장애인고용부담금 준비, 상시근로자 계산방법!

2020-10-26


안녕하세요! 드림이입니다

저희 브이드림을 통해 장애인 고용부담금 문의를 주시는 많은 기업 담당자분들께서

종종 혼동하고 있는 부분이 바로 상시근로자의 기준입니다.

그래서 오늘은 장애인고용부담금 납부 대상 기준과, 상시근로자 계산방법을 알려드리겠습니다!


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안녕하세요! 드림이입니다 

저희 브이드림을 통해 장애인 고용부담금 문의를 주시는 많은 기업 담당자분들께서

종종 혼동하고 있는 부분이 바로 상시근로자의 기준입니다.

그래서 오늘은 장애인고용부담금 납부 대상 기준과, 상시근로자 계산방법을 알려드리겠습니다!



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민간사업주의 경우

월평균 상시근로자 100명 이상이면 장애인 의무고용률(3.1%)이 적용됩니다.

그렇다면, 상시근로자 수는 어떻게 계산하는걸까요? 



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장애인고용부담금 납부 대상은, 월평균 100명이상의 근로자를 고용하는 사업주입니다.

특정 월의 상시근로자 수가 100명 미만이더라도 월평균 상시근로자가 100명 이상이면 신고대상입니다. 



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장애인 고용부담금 신고는 매년 1월 1일 ~ 1월 31일까지 진행됩니다.

예를들어, 2020년도 1년간 월평균 상시근로자가 100명 이상이면 2021년 1월에 부담금 신고를 진행해야 합니다.



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상시 근로자 : 매월 임금 지급의 기초가 되는 날이 16일 이상인 근로자

다만, 소정근로시간이 60시간 미만인 자(중증장애인 예외)는 제외



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상시근로자 수가 100명 이상인 달도 있고, 100명 미만인 달도 있다면..?

월 평균 상시근로자수 기준으로 장애인고용부담금 납부를 진행합니다.

1월 ~12월 각 월별 상시근로자수 합계를 12로 나눈 평균치로 기준잡으시면 됩니다!



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장애인 고용부담금 해결 방법, 가장 확실한 방법은 장애인 직접고용입니다!

브이드림에서 장애인 인재매칭, 채용, 재택근무, 입사 후 관리까지 모두 해결해드립니다.